該區堅持以公務員的崗位職責和每段時間工作任務目標為基礎，全面考核公務員的“德、能、勤、績、廉、學”，做到周有工作記錄、月有工作計劃、季有平時考核。管理部門定期不定期對各部門（單位）開展公務員平時考核情況進行跟蹤問效、督促檢查，主要對公務員記實填寫、完成工作任務、出勤及主管領導考核意見等情況進行檢查，并詳細記載、備案。將抽查結果作為部門（單位）年度考核優秀比例核定的重要依據，對平時考核結果未按時間要求進行備案或未備案的單位，扣減本年度考核優秀等次比例三個百分點，并責令上報備案結果；對平時考核工作不落實或走過場的單位，在年終考核時扣減本年度優秀等次比例五個百分點，并責令限期改正；對沒有開展平時考核工作的，取消本單位本年度優秀等次名額，單位和個人在下一年度不得參加各類評先選優。